Senior Advisory
Senior Advisory
BUSINESS EXCELLENCE IST ZUKUNFTSFÄHIGKEIT!
RISIKO ODER CHANCE
RISIKO ODER CHANCE
DER WANDEL VERLANGT NEUE ANTWORTEN!
EINEN SCHRITT VORAUS
EINEN SCHRITT VORAUS
PRAXISBEZUG, KOMPETENZEN UND TALENTE ENTSCHEIDEN
Zukunft gestalten
Zukunft gestalten
Leadership Transformation Management

Zeitenwandel

Unabhängig von der Unternehmensgröße, sind Sie als Entscheider gefordert, neue Fragen zu stellen und konstruktiv zu beantworten. Die Wertschöpfungsketten lassen sich nicht automatisch fortschreiben. Der Wandel, der mit der Digitalisierung, Regulierung und Globalisierung zusammenhängt, ist gleichzeitig ein Risiko und eine Chance.

Business Excellence

Der Begriff Business Excellence wird mit „herausragende Geschäftsführung“ übersetzt. Aufgekommen ist der Begriff im Zuge der Diskussion um Total Quality Management (TQM) und steht heute für die überragende Vorgehensweise des Managements einer Organisation, unabhängig von seiner Größe.

Leadership-Qualitäten

Leadership – Qualität definiert sich in Zeiten von Transformation und Digitalisierung der Wirtschaft ganz konkret durch menschliche Skills und ergänzend durch IT-technisches Verständnis. Dies beweist die Metastudie 2019 des Schweizer Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter.

Lösungen für eine nachhaltige Zukunft

Kompetenzmodule zur massgeschneiderten Kombination

Strategieentwicklung

Bedingt durch schnelle Veränderungen in einer globalisierten Welt brauchen Sie richtige Antworten – meist geht es sogar um die richtigen Fragen. Diese Form der Unternehmensführung sucht immer nach den Impulsen, die Ihr Geschäft sichern, reformieren, korrigieren oder entwickeln.

LTM

Jetzt geht es um Transformation, die Digitalisierung gestaltet und Friktionen wahrnimmt und aktiv managen kann. Führungskräfte brauchen neue und bessere Kommunikations- und Führungsinstrumente. LTM begleitet Führungsveränderung – von Einzelentscheidungen zu Führungsteams, die performant und sozial agieren. 

Organisationsentwicklung

Zukunftsfähigkeit steht für den richtigen Umgang mit schnellen Veränderungen, Verwerfungen in nationalen und internationalen Märkten und vieles mehr. Die Unternehmen gehen gestärkt in den Wettbewerb, die ihre organisatorische Umgebung steuern und sich weiterentwickeln können.

Operatives Kompetenzmanagement

Operatives Kompetenzmanagement, auch Skillmanagement, hat die Aufgabe, Mitarbeiterkompetenzen zu beschreiben, darzustellen sowie den Transfer, die Nutzung und Entwicklung der Kompetenzen hinsichtlich strategischer Unternehmensziele sicherzustellen.

Personaldiagnostik mit AECdisc®

Jeder Mensch hat Talente und Fähigkeiten. Warum aber werden manche Menschen erfolgreich und manche nicht? Entscheidend für den beruflichen und persönlichen Erfolg ist es, dass die Menschen mit ihren Fähigkeiten und Talenten zu ihrer Aufgabe passen und dass ihre Motive im Job leistungsbezogen belohnt werden.

Neues Marketing

Es kommen neue Zeiten, in denen Ihr Kunde entscheidet. Was, wann, wo – und in der Bezahlung, wie – ist zu kommunizieren. Wir nennen dies „Customer Centricity Modelling“! Mit professionellem „Storytelling“ in bester, digitaler Darstellung setzen wir mit sens[o]rism Ihren Webauftritt gemäß Ihren Ansprüchen und Ihren Kundenbedarfen nach besten Produkten und Service, professionell um! 

GLOBALISIERUNG

Marktchancen, Orientierungen, Identitäten und Netzwerke