Business Excellence ist der Anspruch
willkommen
K | H Senior Advisory steht für ‚Neues Denken‘ und ‚Praktische Transformation‘ in bestimmenden Managementrollen. Begleitend stehen wir Entscheidern, in externer Senior-Funktion, als persönlicher Ratgeber und Lösungsanbieter zur Seite. Unsere Stärken liegen in den Bereichen Krisenintervention, Taskforcesteuerung und
Teamoptimierung im C-Level. 30 Jahre Erfahrung und Expertise in unterschiedlichen Wirtschaftssektoren, zeichnen uns als Wissensträger für Entwicklung und Aktion in Zeiten des Wandels aus. Führung neu zu definieren und damit Veränderung erfolgreich zu etablieren, ist unser Anspruch zu jedem Klienten.
Die Realität verlangt Zukunftsfähigkeit
in jeder Entscheidung
Transformation
faktisch annehmen
Transformation ist gefragt – die Qualität, sich strategisch anhand der „Kraft des Faktischen“ jetzt mit den Fragen zu beschäftigen, wie morgen und übermorgen Geschäftsmodelle reaktiviert, reformiert und angepasst werden können. Nimmt ein Unternehmer die Ängste heraus und stellt sich eine produktive und sozial ausgewogene Zukunft vor, so erkennt er sofort, dass es jetzt und unmittelbar auf die Fähigkeit zur Kreation, zur Neugestaltung und Implementierung in Solidarität zu den Menschen ankommt, die an dem Geschäftsmodell als Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter oder Fremdleistende angekoppelt sind und letztendlich den inneren Kern jeder Wertschöpfungskette darstellen.
Zukunft durch Leistungsteams
Der Advisor verknüpft die Zielsetzungen des Unternehmers mit den Testergebnissen der durchzuführenden Personaldiagnostik. Die Mehrleistung ohne Kostenwachstum liegt also in der Ausschöpfung der Arbeitsproduktivität. Statistisch liegt die Arbeitsproduktivität im DACH-Bereich nur bei ca. 70 %, bezogen auf die Umsetzung der Stellenbeschreibungen. Eine Steigerung um 10 % läßt sich kurzfristig in einem Kalenderquartal umsetzen – vorausgesetzt, die Geschäftsführer in mittelständischen Unternehmen kommen zu einer neuen Werteinschätzung des produktiven Faktors, den menschliche Arbeit darstellt. Der „Wert von wissenden und könnenden Individuen in Leistungsteams“ ist wesentlich höher und kann schneller aktiviert werden als alle Effekte der Digitalisierung und Transformation es alleine vermögen.
